人尽其才，共同发展。人才是企业发展之本，竞争之本。视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务.在人力资源实践活动中,善于为各类人才。
我们公司的战略方向明确，定位清晰。根据我们企业愿景“让赫兹的服务遍布中国的每一个城市”和企业使命“为社会创造价值、为客户创造价值、从而实现自我价值”，我们制定了激情、高效、专业、协作、创新、感恩的企业理念。我们公司不仅有明确的企业文化，公司老板更是有着远大的事业心，团队年轻活泼，我们崇尚开心工作，热爱学习，高效完成本职工作！心态乐观，团结协作，积极参与公司活动！努力拼搏，不畏压力，不断提升自我价值！坚定使命，恪尽职守，共同实现企业愿景！公司从20年底开始使用股权激励模式，只要你有能力在重要的岗位上任职或者成为优秀员工，都有可能成为公司的合伙人。未来都可以获得企业发展带来的收益。
公司整体薪资水平在湖北地区同行业具有相当的竞争力，以保证对各类人才的吸引力。 薪资分配遵循以岗定薪，能岗匹配的原则。实行岗位工资制，依据岗位特点和员工技能水平，结合员工所在岗位在公司的相对价值，确定员工薪资水平。
内部竞聘：
1、竞聘选拔工作遵循任人唯贤、德才兼备，公平、竞争、择优原则；
2、公开选拔竞聘工作按照下发通知、报名、公示、资格审查、发布任命、竞聘演讲、宣誓等程序进行。
晋升：公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
股权激励：为了进一步提高员工积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时，为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，公司针对，在职员工中，符合股权激励要求的人，实行股权激励的分配.
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